|
HR skaber markant bedre bundlinie
- Ønsker I jer en langt mere markant HR afdeling?
- Kunne HR få mere gennemslagskraft i jeres organisation?
- Hjælper HR jeres ledere til at skabe bedre forretning?
- Vil en HR partner uddannelse gøre en forskel hos jer?
Også jeres HR aktiviteter kan designes til at være langt mere resultatskabende.
Mange HR afdelinger har fokus på at skabe systemer, politikker, håndbøger og processer.
Det er også vigtigt - men noget er endnu mere vigtigt - nemlig at understøtte lederne helt ude i forretningen.
Hos Resulttrainer vender vi HR på hovedet. Vi sætter jer i stand til at foretage et gennemgribende assessment af de enkelte forretningsenheder og ledere.
Dermed kan I tage fat, hvor jeres administrerende direktør har brug for ekstra støtte til at sikre resultatskabelse. HR skal ikke blot betragtes som en støtteproces.
HR skal med ud i front. HR skal være lederens personlige resultattræner - en "Chris McDonald" - der støtter, pisker, coacher, motiverer og sætter mål.
Alt for mange ledere mister tempo, fokus og retning - derfor har lederne brug for en personlig træner. Når der er modvind eller modstand - skal modet holdes oppe.
Alle kender til at give op eller langsomt komme ud af topform. Ledere, der har deres egen personlige resultattræner bliver holdt til ilden.
Mange ledere har brug for netop at holde fokus på målet, sikre at alle indsatserne er effektive, at alle på holdet er motiverede - og mange ledere har brug for at HR kommer med ind i kampen.
- Resultattræneren fra HR skal evaluere mission og mål for afdelingen sammen med lederen.
- Resulttræneren fra HR skal opbygge et målstyringssystem for lederen.
- Resultattræneren fra HR skal holde faste ugentlige møder med lederen - coache og facilitere fremdrift.
- Resultattræneren fra HR skal hjælpe med at fjerne modstand og fremme motivation.
- Resultattræneren skal være facilitator af større ændringer i lederens afdeling.
Hos Resulttrainer sætter vi HR i stand til at lave dette gearskifte.
| 